Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου των Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ) stiw 8/3/2015 για την κινητοποίηση έξω από το Hilton

Αντίσταση στον εργασιακό μεσαίωνα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, των απολύσεων, της ανεργίας, των voucher, της δουλοπαροικίας

Είθισται κάθε χρόνο η εργοδοσία των φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης, ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ, να οργανώνει φιέστα φιλανθρωπικού χαρακτήρα, σε πολυτελή ξενοδοχεία. Μετά το 2011 και αφού προχώρησε, πρώτη αυτή από όλες τις εργοδοτικές ενώσεις, στη μονομερή καταγγελία της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) η οποία είχε κηρυχθεί υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες, η φιέστα δεν πραγματοποιείται πια στις 30 Γενάρη, ημέρα αργίας για τα φροντιστήρια, καθώς το πάρτι του ανταγωνισμού δεν επιτρέπει στα μέλη της αργίες…

4 χρόνια τώρα, οι εργοδότες, αξιοποιώντας την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των ΣΣΕ, που επέβαλαν οι κυβερνήσεις Νδ-Πασόκ-Λάος-Δημάρ και οι ιμπεριαλιστές ΕΕ-ΕΚΤ-ΔΝΤ,  λεηλάτησαν τη ΣΣΕ: 30-50% μείωση μισθών, υπασφάλιση και μαύρη εργασία, καθυστερήσεις στη μισθοδοσία, απόλυση παλιών καθηγητών και πρόσληψη νέων με υποτιμημένο ωρομίσθιο ή voucher… Σε αυτήν τη συνθήκη, η εργοδοσία, που θρηνεί την κατάργηση του ταξικού φραγμού της «τράπεζας θεμάτων», οργανώνει φιέστα σε υπερπολυτελές ξενοδοχείο. Άλλωστε στα φροντιστήρια «λεφτά υπάρχουν»…

Ο Σύλλογος των Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ) είναι σήμερα εδώ γιατί δεν ξεχνάμε ότι:

Οι εργοδοτικές ενώσεις ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ, 17 χρόνια, επιδίωξαν και επιδιώκουν να μην υπάρχουν ΣΣΕ στα φροντιστήρια. Tο 1998 υπέγραψαν ΣΣΕ πανελλαδική με τον καθεστωτικό συνδικαλισμό της πάσκε στην Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας (ΟΙΕΛΕ), με 30% μείωση του ωρομισθίου που προέβλεπε η ΣΣΕ του νομού Αττικής την οποία υπέγραφε ο ΣΕΦΚ από το 1995. Κατέβασαν εργοδοτικά ψηφοδέλτια πάσκε-δάκε(1998,1999,2005), για να ελέγξουν το σωματείο, ενώ το 1998 δημοσίευσαν τα ψηφοδέλτια των αρχαιρεσιών του σωματείου στην εφημερίδα της εργοδοτικής ένωσης ΟΕΦΕ «φροντιστηριακά δρώμενα», ως «μαύρη λίστα». Πρώην πρόεδροι και αντιπρόεδροι της εργοδοτικής ένωσης προσπάθησαν να ποινικοποιήσουν τη συνδικαλιστική δράση με συνεχείς διώξεις του ΣΕΦΚ από το 2000 έως το 2006, αλλά ηττήθηκαν. Κατέβηκαν στις διαπραγματεύσεις για τη ΣΣΕ το 2010 κραδαίνοντας ως μόνο συνημμένο το μνημόνιο. Το καλοκαίρι του 2012, η ΟΕΦΕ και ο ΣΕΦΑ έβαλαν ως προϋπόθεση για την ύπαρξη ΣΣΕ να αποδεχθούμε 8.80 Ευρώ μεικτά (7,4 Ευρώ καθαρά) και κατάργηση όλων των θεσμικών κατακτήσεων του κλάδου. Στις 5 Φλεβάρη του 2014, η OΕΦΕ κοινοποίησε στην ΟΙΕΛΕ τη θέση της ότι το ωρομίσθιο 8,8 Ευρώ είναι ήδη αντικειμενικά ανεφάρμοστο. Σήμερα, ενώ υποκρίνονται ότι θέλουν τη ΣΣΕ – την πανελλαδική και όχι του νομού Αττικής - αλλά δεν μπορούν να υπογράψουν ΣΣΕ με 7 Ευρώ καθαρά, γιατί… θα τους φύγουν τα μέλη, προχωρούν σε προσλήψεις μέσω voucher, λεηλατούν μισθούς και εργασιακά δικαιώματα με τον εκβιασμό της ανεργίας. Την ίδια στιγμή, μάλιστα, που διαφημίζουν μειώσεις διδάκτρων έως και 15%, αποκρύπτουν το γεγονός ότι έχουν αυξήσει την κερδοφορία τους μέσα στην κρίση, με τις μειώσεις των μισθών των εργαζομένων, οι οποίες σε κάποιες περιπτώσεις φτάνουν το 50%...

Η κατάργηση των ΣΣΕ και της υποχρεωτικής εφαρμογής τους για όλους τους εργοδότες έδωσε τη δυνατότητα στο κεφάλαιο και την εργοδοσία σε όλους τους κλάδους να επιβάλουν συνθήκη εργασιακού μεσαίωνα. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται μπροστά στο δίλημμα: επιβίωση με εξευτελιστικούς όρους εργασίας ή ανεργία, καθώς υποχρεώνονται από την εργοδοσία να αποδεχθούν απλήρωτη εργασία, ελαστικά ωράρια, μισθούς πείνας χωρίς δώρα Χριστουγέννων-Πάσχα, επίδομα και αποζημίωση αδείας.

Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας με την υπασφάλιση και το ελεεινό ωρομίσθιο που ορίζουν, στερούν τη δυνατότητα στους εργαζομένους στα φροντιστήρια ακόμη και το επίδομα ανεργίας, ενώ καθιστούν τη σύνταξη ουτοπία. Οι εργασιακοί χώροι μετατρέπονται σε χώρους κανιβαλισμού, καθώς η εργοδοσία θέλει εργαζομένους-σκιές, που δεν θα αναρωτιούνται πώς «χάθηκαν» οι συνάδελφοί τους την επόμενη σχολική χρονιά. Προωθείται η τζάμπα, γα τους εργοδότες, εργασία με «voucher» από προγράμματα σκλαβιάς του ΟΑΕΔ, όπως ορίζει η Ευρωπαϊκή Ένωση. Ο πρόεδρος της εργοδοτικής ένωσης, της ΟΕΦΕ, διαφημίζει το ΚΕΚ που έχει η αλυσίδα των φροντιστηρίων του. Ταυτόχρονα, διακινείται εσωτερικό κείμενο της εργοδοτικής ένωσης ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ με ωρομίσθιο 4,15 Ευρώ μεικτά (3,48 Ευρώ καθαρά) και κατάπτυστους όρους δουλοπαροικίας, το οποίο υποχρεώνονται οι εργαζόμενοι να υπογράψουν ως… ατομική σύμβαση εργασίας...

Οι εργοδότες υποτιμούν την εργατική δύναμη, θέλουν να χαθεί η ταξική συνείδηση και οι εργαζόμενοι να αισθάνονται  «συνεργάτες». Να δουλεύουν για 3-7 Ευρώ την ώρα και να είναι πάντα χαρωποί και διαθέσιμοι. Να αισθάνονται «ωφελούμενοι απασχολήσιμοι». Να μη συζητούν με τους συναδέλφους τους. Να μη διεκδικούν. Να μην απεργούν. Να μπαίνουν στις τάξεις και να χλευάζουν όσους αγωνίζονται και διεκδικούν. Να έχουν πάντα το υποκριτικό χαμόγελο προς τον πελάτη που έχει πάντα δίκιο.

Θυμίζουμε ότι τον Σεπτέμβρη του 2012 το σωματείο χτυπήθηκε από το φασιστικό εργοδoτικό καθεστωτικό site Antisefk-Grosse Luge” που λειτούργησε ως μαύρη λίστα στο διαδίκτυο των συνδικαλιστών του ΣΕΦΚ, με ανάρτηση των μητρώων μελών και τα ψηφοδέλτια των αρχαιρεσιών του σωματείου… Η εργοδοτική ένωση ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ σιώπησε…

Τον Ιούνη του 2012, το σωματείο χτυπήθηκε από την απόφαση της εργοδοσίας της αλυσίδας φροντιστηρίων «Ένεκα Παιδείας», Α.Μπαντέλης-Π.Πήλιουρας, να προχωρήσει σε lock out των 3 από τα 5  φροντιστήριά της και να ανοίξει διάδοχη επιχείρηση, την «Πυξοίδα», γκρεμίζοντας τη ΣΣΕ. Ακολούθησαν μαζικές απολύσεις συναδέλφων που είχαν παλέψει για την εφαρμογή της ΣΣΕ, με Συνέλευση Εργαζομένων σε συνθήκη εργασίας συμβάσεων ορισμένου χρόνου, αλλά και είχαν πετύχει με μαζική κινητοποίηση την επαναπρόσληψη 10 απολυμένων το 2011. Αν και οι εργοδότες Πήλιουρας και Παπαγεωργίου έχουν καταδικαστεί από τις 10 του Ιούνη του 2014, ερήμην, σε 11 μήνες φυλάκιση και 11.300 Ευρώ πρόστιμο, για παράβαση της ΣΣΕ εις βάρος των απολυμένων από την αλυσίδα φροντιστηρίων «Ένεκα Παιδείας», αρνούνται να καταβάλουν δεδουλευμένα 69.000 Ευρώ στους συναδέλφους που υπερασπίστηκαν τη ΣΣΕ. Θυμίζουμε ότι η εταιρεία αποφάσισε να κλείσει 3 παραρτήματά της, προκειμένου να μην καταβάλει 1.000.000 Ευρώ οφειλόμενα στο ΙΚΑ και 160.000 Ευρώ στην Εφορία, αλλά και να στείλει στην ανεργία τους εργαζομένους που υπερασπίστηκαν την αξιοπρέπειά τους. ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ σιώπησαν, διότι… δεν είναι μέλη τους οι συγκεκριμένοι εργοδότες. Δεν είχαν, όμως, κανένα ενδοιασμό να εγγράψουν στις δυνάμεις τους την εργοδοσία του φροντιστηρίου ΠΥΞΟΙΔΑ, τη διάδοχη επιχείρηση του Ένεκα Παιδείας, στην οποία λεηλατήθηκε η ΣΣΕ…

ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ σιώπησαν, όταν τον Ιούνιο του 2014 η επιχείρηση «Αρείτολμο» Παπαγεωργίου-Στεργιάρης στον Άγιο Δημήτριο έκλεισε, αφήνοντας απλήρωτους τους εργαζομένους της.

ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ σιώπησαν, όταν τον Ιούλη του 2013 η εργοδοσία των φροντιστηρίων «Ανέλιξη», Α.Τσαρπαλής-Γ.Πρέσβης απέλυσαν συναδέλφους και αρνήθηκαν να καταβάλουν δεδουλευμένα 23.000 Ευρώ. Με συγκεντρώσεις έξω από τα 2 φροντιστήρια της επιχείρησης αλλά και το υπουργείο εργασίας, απεργιακές φρουρές, αφισοκολλήσεις και προκηρύξεις, μαζί με την Επιτροπή Αλληλεγγύης, δόθηκε ο αγώνας ενάντια στην απόφαση των εργοδοτών να πετάξουν στο δρόμο τούς συναδέλφους που μπήκαν μπροστά στον αγώνα για την καθολική εφαρμογή της ΣΣΕ, για το δικαίωμα των εργαζομένων στα φροντιστήρια να μπορούν να ζήσουν από το μισθό τους. Οι συνάδελφοι απολύθηκαν, γιατί υπερασπίστηκαν την αξιοπρέπειά τους, γιατί αρνήθηκαν να σκύψουν το κεφάλι, υπογράφοντας Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας που γκρεμίζουν τη ΣΣΕ. Είναι χαρακτηριστικό ότι η απόλυση των συναδέλφων άνοιξε τον δρόμο στην εργοδοσία για μείωση των μισθών κατά 40-50%.

ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ σιώπησαν όταν τον Μάιο του 2012, η οικογένεια Πουσπουρίκα, με ενεργό παρουσία στις εργοδοτικές ενώσεις, ιδιοκτήτες των φροντιστηρίων «Εκπαίδευση Θετική-τεχνολογική» στο Μαρούσι, υπέβαλαν μηνύσεις ενάντια στον απολυμένο συνάδελφο Γ.Κ. αλλά και κατά των συνδικαλιστών που εργάζονται στην ιδιωτική εκπαίδευση που στήριξαν την κινητοποίηση για την επαναπρόσληψή του.

ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ σιώπησαν, όταν το μέλος τους, ο εργοδότης του φροντιστηρίου Πρίσμα Βασίλειος Γκούμας, στις 9 του Μάη του 2014, απέλυσε  μετά από 24 χρόνια αποκλειστικής διδασκαλίας του γνωστικού αντικειμένου της Κοινωνιολογίας και της Οικονομίας τη συναδέλφισσα Α.Σ. από το κεντρικό φροντιστήριο Πρίσμα. Η απόλυση αποτελεί εκδικητική συνδικαλιστική δίωξη καθώς αρνήθηκε την βλαπτική μεταβολή της εργασιακής της συνθήκης. Διεκδίκησε μαζί με το σωματείο, και μετά την προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, τής καταβλήθηκαν 5.700 Ευρώ δεδουλευμένα 2 χρόνων με μισθό 270 Ευρώ.

ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ σιώπησαν, όταν το μέλος τους, ο εργοδότης του φροντιστηρίου Πρίσμα Β. Γκούμας, αφού χρησιμοποίησε το ΑΤ Καλλιθέας για να καλέσει την συνάδελφο «δι΄υπόθεσίν της» και να της «μεταφέρει την επιλογή του εργοδότη να καταθέσει αγωγή ύψους 30.000 Ευρώ, εάν δεν σταματήσει τις συγκεντρώσεις του σωματείου», προχώρησε την 1η Οκτώβρη 2014, σε ασφαλιστικά μέτρα κατά της απολυμένης συναδέλφου, του τότε προέδρου του ΔΣ του ΣΕΦΚ Κλέαρχου Σμυρναίου και του ειδικού γραμματέα του ΔΣ του ΣΕΦΚ και εκπροσώπου του σωματείου στο ΔΣ της ΟΙΕΛΕ Διονύση Αμπάτη. Με το δικόγραφο αυτό, ενημερωθήκαμε ότι ήδη έχει υποβάλει 2 μηνύσεις εναντίον μας. Απαιτούσε «να απαγορευθεί στο σωματείο και στους καθ΄ ων, η πραγματοποίηση συγκεντρώσεων  έμπροσθεν του φροντιστηρίου και σε ακτίνα περιμετρικά μικρότερη των 200 μέτρων με απειλή χρηματικής ποινής ύψους 5.000 Ευρώ και προσωπική κράτηση  1 μηνός σε κάθε φυσικό πρόσωπο των καθ΄ ων για κάθε παραβίαση της εκδοθησομένης απόφασης και της προσωρινής διαταγής». Η πράξη αυτή αποτελεί απόπειρα ποινικοποίησης του δικαιώματος της συγκέντρωσης, της εργατικής διεκδίκησης, επιδιώκει την παραδειγματική καταστολή του σωματείου, αποτελεί στοχοποίηση των 3 συναδέλφων, ενώ επιδιώκει την οικονομική εξόντωσή τους και τη φυλάκισή τους.

Η υπόθεσή αυτή αναδεικνύει τον εργασιακό μεσαίωνα των φροντιστηρίων, που οι εργοδότες των φροντιστηρίων έχουν επιβάλει εδώ και δεκαετίες: συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, εργαζόμενοι χωρίς δικαιώματα. Όταν ο εργαζόμενος διεκδικεί, συμμετέχει στο σωματείο δεν… απολύεται, απλώς δεν… ανανεώνεται η σύμβασή του, σύμφωνα με τον… νόμο. Αναδεικνύει τον μηχανισμό αλλοτρίωσης του καθηγητή στα φροντιστήρια που για χρόνια «κοινωνικοποιήθηκε» από τα αφεντικά με την κουλτούρα του «περαστικού»: υποτιμημένη εργατική δύναμη, αλλά το αφεντικό είναι ξηγημένο και δίνει ιδιαιτεράκια… Έτσι ο εργοδότης του φροντιστηρίου Πρίσμα, μετά από 24 χρόνια συνεχούς εργασίας, απέλυσε τη συνάδελφο Α.Σ. γιατί εκτός της διεκδίκησης να της καταβληθούν τα δεδουλευμένα, όπως δήλωσε ο ίδιος στην Επιθεώρηση Εργασίας, η συνάδελφος Α.Σ. αρνήθηκε και να δουλέψει σε συνθήκη μαύρης εργασίας στο σπίτι μαθητή, ικανοποιώντας την απαίτησή του...

Όλα αυτά εντάσσονται στη στρατηγική επιλογή κεφαλαίου και κράτους, την υποτίμηση της εργατικής δύναμης, με προσλήψεις εργαζομένων χωρίς δικαιώματα, με εικονικά ένσημα, με τζάμπα γι’ αυτούς εργασία, μέσω των προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Βασικός πυλώνας της καπιταλιστικής αναδιάρθρωσης είναι η γενίκευση των 5μηνων-6μηνων ατομικών συμβάσεων εξαθλίωσης μέσω ΟΑΕΔ για «ωφελούμενους» που δεν αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι με 400 Ευρώ, με voucher στον ιδιωτικό τομέα και «κοινωφελή» προγράμματα στον ευρύτερο δημόσιο (δήμοι-σχολεία). Για κάθε άνεργο δίνονται 5.400 ευρώ, από τα οποία μόλις 1.600 πάνε στον άνεργο. Τα υπόλοιπα ξεκοκαλίζονται μεταξύ επιχείρησης, ΚΕΚ και άλλων επιτηδείων! Τα σωματεία των εργαζομένων στον ΟΑΕΔ έχουν καταγγείλει την ιδιωτικοποίηση της εύρεσης εργασίας και τον ρόλο που παίζουν τα αδρά επιδοτούμενα ΚΕΚ σε αυτόν τον φαύλο κύκλο επισφάλειας και εκμετάλλευσης, που αποσκοπεί στην αναδιάρθρωση της εργασίας με τους όρους των αφεντικών, αντικαθιστώντας το επίδομα ανεργίας με το γλίσχρο μεροκάματο των voucher και των «κοινωφελών» προγραμμάτων.

Η πραγματική στόχευση αυτών των προγραμμάτων είναι η δημιουργία «ευέλικτων» «απασχολήσιμων» που θα αναζητούν «πακέτα απασχόλησης» και «πακέτα κατάρτισης», χωρίς σταθερή δουλειά, μισθό και εργασιακά-συνδικαλιστικά δικαιώματα. Είναι ευνόητο πως αυτή η άθλια εργασιακή σχέση πιέζει τους μισθούς και συνολικά τους όρους εργασίας όλων των εργαζόμενων προς τα κάτω. Γι’ αυτόν το λόγο προωθούνται από την Ε.Έ. δημιουργώντας νέες πελατειακές σχέσεις, με εργαζομένους σκιές στις Κοιν.Σ.Επ, τη δήθεν αυτοδιαχείριση, αλλά και αξιοποιώντας τα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης. Σε αυτό το σκηνικό τρόμου της καπιταλιστικής αναδιάρθρωσης, η επιβολή εργασιακής συνθήκης με εργαζομένους «ειδικού σκοπού», χωρίς δικαιώματα, αποτελεί στρατηγική επιλογή του κεφαλαίου, η οποία συνεχώς διευρύνεται, στο δημόσιο με τα «κοινωφελή» προγράμματα και στον ιδιωτικό τομέα με τα voucher. Προϋπόθεση για να διαμορφωθεί η συνθήκη αυτή είναι να βρεθούν εκτός χώρων εργασίας οι εργαζόμενοι που υπερασπίζονται την αξιοπρέπειά τους, που πιστεύουν στην αξία του συλλογικού αγώνα και της αλληλεγγύης, που παλεύουν μαζί με το σωματείο τους, υλοποιώντας τις αποφάσεις των Γενικών του Συνελεύσεων.

Απέναντι στην εργοδοτική τρομοκρατία δεν απαντάμε με χαρτοπόλεμο. Συνελεύσεις εργαζομένων σε κάθε χώρο δουλειάς. Το μάθημα αρχίζει από Α: Αντίσταση, Αλληλεγγύη, Αυτοοργάνωση. Στηρίζουμε όποια/όποιον συνάδελφο σηκώνει κεφάλι. Αντιστεκόμαστε στον κοινωνικό κανιβαλισμό και εκφασισμό. Παλεύουμε για να ισχύσει και πάλι η ΣΣΕ του κλάδου. Δεν θα μας λυγίσουν ούτε οι μηνύσεις ούτε οι διώξεις ούτε η μαύρη λίστα της ανεργίας.

 

Νίκη στον αγώνα για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Δεν αναθέτουμε τον αγώνα. Δυναμώνουμε το σωματείο.

 Αλλάζουμε τη ζωή μας…